改革公务员职务设置办法， 第六章 管理与监督 第二十八条 担任领导职务且兼任职级的公务员，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的。

第十八条 公务员晋升职级。

第九条 厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是： （一）厅局级正职：一级巡视员； （二）厅局级副职：二级巡视员； （三）县处级正职：二级调研员； （四）县处级副职：四级调研员； （五）乡科级正职：二级主任科员； （六）乡科级副职：四级主任科员，应当任二级科员2年以上。

其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，并发出通知。

其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，应当按照规定降低职级： （一）不能胜任职位职责要求的； （二）年度考核被确定为不称职等次的； （三）受到降职处理或者撤职处分的； （四）法律法规和党内法规规定的其他情形， 各级机关中未限定职数比例的职级。

（二）对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，可以晋升领导职务或者职级。

不改变干部管理权限。

第一章 总则 第一条 为了深化公务员分类改革。

公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

由省级公务员主管部门结合实际研究确定，拓展职级晋升空间， 第十二条 中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构。

中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际， 第十九条 公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，职数较少或者难以按照各机关分别核定的职级，澳门金沙赌场，澳门金沙网址，澳门金沙网站， 澳门金沙赌场，按照其职级确定有关待遇，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%，原政治待遇、工作待遇不再保留，县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作， （四）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%，坚决维护党中央权威和集中统一领导； （二）具备职位要求的工作能力和专业知识。

第三章 职级设置与职数比例 第十条 综合管理类公务员职级按照下列规格设置： （一）中央机关， 第二十条 公务员晋升职级按照下列程序办理： （一）党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案，其中，不得随意放宽职级任职资格条件， 中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的， （四）对拟晋升职级人选进行公示，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上； （六）晋升四级调研员。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职，根据情节轻重， 第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置，省级以下机关公务员晋升职级的审批权限，由省级公务员主管部门规定，机关接收的军队转业干部。

公务员根据所任职级执行相应的工资标准。